Увольнение работников по инициативе работодателя: подводные камни и варианты решения спорных ситуаций

Основные вопросы:

1. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя: что обязательно нужно учитывать.
2. Увольнение работников как не прошедших испытательный срок и другие случаи, когда суды признали расторжение трудового договора увольнением по инициативе работодателя.
3. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя: что можно использовать в суде.
4. Особенности применения отдельных оснований для увольнения по инициативе работодателя:

• ликвидация организации;
• сокращение численности (штата);
• несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• совершение работником прогула.

Данное мероприятие участвует в программе лояльности "1+1"

Данное мероприятие участвует в программе закрытия часов для ИПБР